Kalkulator L4 2026 — jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe?
Wynagrodzenie chorobowe oblicza się w 4 krokach: (1) ustal podstawę = średnia pensja brutto z 12 miesięcy × 0,8629 (odejmuje składki ZUS 13,71%); (2) oblicz stawkę dzienną = podstawa ÷ 30 (zawsze 30, niezależnie od długości miesiąca); (3) pomnóż przez procent (80% lub 100%); (4) pomnóż przez liczbę dni L4. Od kwoty brutto potrąca się składkę zdrowotną (9%) i zaliczkę PIT (12%). Nie potrąca się składek ZUS społecznych — dlatego netto z chorobowego jest proporcjonalnie wyższe niż z normalnej pensji.
Ile procent wypłaty dostanę na L4 — kiedy 80%, a kiedy 100%?
| Sytuacja | Wysokość | Uwagi |
|---|---|---|
| Standardowe zwolnienie lekarskie | 80% | Najczęstszy przypadek — grypa, złamanie, operacja |
| Choroba w ciąży | 100% | Przez cały okres ciąży, od 1. dnia |
| Wypadek przy pracy lub w drodze do pracy | 100% | Wymaga potwierdzenia protokołem powypadkowym |
| Badania dla dawców narządów | 100% | Poddanie się niezbędnym badaniom lekarskim |
| Pobyt w szpitalu (do 33. dnia) | 80% | Tak samo jak standardowe L4 |
| Pobyt w szpitalu (od 34. do 50. dnia) | 70% | Dotyczy tylko pobytu w szpitalu |
| Osoba 50+ w szpitalu (od 15. dnia) | 70% | Wcześniejszy próg dla osób po 50. roku życia |
Pracodawca czy ZUS — kto płaci za L4?
To zależy od długości choroby i wieku pracownika. Za pierwsze 33 dni choroby w roku kalendarzowym płaci pracodawca (wynagrodzenie chorobowe). Pracownicy po 50. roku życia mają skrócony limit — tylko 14 dni płatnych przez pracodawcę. Od 34. dnia (lub 15. dla 50+) pracownik przechodzi na zasiłek chorobowy z ZUS — kwota obliczana jest tak samo, ale wypłaca ją ZUS (bezpośrednio lub przez pracodawcę). Limit zasiłku chorobowego to 182 dni w roku (270 dni w ciąży lub przy gruźlicy).
Czy od chorobowego płaci się składki ZUS?
Nie — to ważna różnica. Od wynagrodzenia chorobowego i zasiłku nie odprowadza się składek ZUS społecznych (emerytalnej, rentowej, chorobowej). Potrącana jest tylko składka zdrowotna 9% i zaliczka na podatek PIT 12%. Oznacza to, że efektywne netto z chorobowego stanowi wyższy procent kwoty brutto niż przy normalnej pensji. Np. przy pensji 6 000 zł brutto normalne netto to ok. 72–73% brutto, a netto z chorobowego to ok. 80% brutto świadczenia.
Jak L4 wpływa na urlop i staż pracy?
Okres pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku wlicza się do stażu pracy i nie obniża wymiaru urlopu wypoczynkowego. Wyjątek: jeśli pracownik choruje przez cały rok (nieprzerwanie przez 12 miesięcy), urlop może ulec proporcjonalnemu obniżeniu. Długotrwała choroba (powyżej 30 dni) może natomiast wpłynąć na obliczenie ekwiwalentu za urlop przy rozwiązaniu umowy.
Co po wyczerpaniu 182 dni zasiłku chorobowego?
Po przekroczeniu limitu 182 dni pracownik może ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne — przysługuje na czas niezbędny do odzyskania zdolności do pracy, max. 12 miesięcy. Wysokość: 90% podstawy przez pierwsze 3 miesiące, potem 75% (lub 100% w ciąży). Jeśli stan zdrowia nie rokuje poprawy — można ubiegać się o rentę z tytułu niezdolności do pracy.